第一章  總則

第一條  為規(guī)范和加強(qiáng)威海市勞模（工匠人才）創(chuàng)新工作室（以下簡稱創(chuàng)新工作室）的創(chuàng)建、命名和管理工作，充分發(fā)揮勞模和工匠人才在促進(jìn)高技能人才隊伍建設(shè)、實施新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程、推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展中的示范引領(lǐng)和骨干帶頭作用，夯實企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新發(fā)展的群眾基礎(chǔ)，根據(jù)《山東省勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室管理辦法》等文件精神，制定本辦法。

第二條  創(chuàng)新工作室是指由掌握高超技能、善于創(chuàng)新創(chuàng)造、發(fā)揮領(lǐng)軍作用的勞模和工匠人才為帶頭人，以從事生產(chǎn)經(jīng)營管理服務(wù)的一線職工為主體，積極開展發(fā)明創(chuàng)造、協(xié)作攻關(guān)和革新創(chuàng)新活動，并取得良好經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的職工創(chuàng)新團(tuán)隊。并在此基礎(chǔ)上，廣泛組織一線職工參與，努力推進(jìn)“全員創(chuàng)新型”企業(yè)建設(shè)。

第三條  創(chuàng)新工作室的主要任務(wù)是：弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，打造先模品牌，放大先模效應(yīng)，通過發(fā)揮一線勞模、工匠等高技能人才的業(yè)務(wù)專長和技術(shù)優(yōu)勢，圍繞質(zhì)量提升、工藝改造、技術(shù)升級、服務(wù)創(chuàng)優(yōu)、管理創(chuàng)新等方面的重點難點問題，有效開展技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等活動，發(fā)揮示范引領(lǐng)、集智創(chuàng)新、協(xié)同攻關(guān)、傳承技能、培育精神等功能，總結(jié)推廣先進(jìn)操作法，開展技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)交流、名師帶徒等活動，培養(yǎng)造就一大批知識型、技能型、創(chuàng)新型職工，為實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、加快推動新舊動能轉(zhuǎn)換、實現(xiàn)現(xiàn)代化幸福威海建設(shè)新跨越提供技能支撐和人才保證。

第二章  基本條件

第四條  勞模（工匠人才）創(chuàng)新工作室基本條件：

（一）有場所。具備開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動的固定場所，用于學(xué)習(xí)研討、創(chuàng)新實踐和成果榮譽展示；有工作室牌匾、組織機(jī)構(gòu)、工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)、管理辦法等規(guī)范性標(biāo)志；配備必要的專業(yè)資料、器材工具、電腦網(wǎng)絡(luò)、實驗儀器等設(shè)施設(shè)備。

（二）有制度。學(xué)習(xí)培訓(xùn)、技術(shù)攻關(guān)、師徒結(jié)對、獎勵激勵等各項制度健全、上墻公開、落實到位。

（三）有團(tuán)隊。積極組建創(chuàng)新團(tuán)隊，以掌握高超技能、善于創(chuàng)新創(chuàng)造、發(fā)揮領(lǐng)軍作用的勞模或工匠人才為帶頭人，廣泛吸收一線技能工人參加，組成職工創(chuàng)新隊伍，積極開展“師徒結(jié)對”和“名師帶高徒”活動，培養(yǎng)知識型、技能型、創(chuàng)新型的職工。

（四）有活動。圍繞本系統(tǒng)、本單位生產(chǎn)經(jīng)營活動、技術(shù)人才培養(yǎng)和工作中的重點難點問題，開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)交流、技能培訓(xùn)、管理創(chuàng)新和發(fā)明創(chuàng)造等創(chuàng)新創(chuàng)效活動。

（五）有經(jīng)費。有一定的活動經(jīng)費，能夠保障創(chuàng)新工作室活動正常開展。

（六）有成果。創(chuàng)新工作有規(guī)劃方案、有措施目標(biāo)、有活動記錄。每年至少承擔(dān)2個以上企業(yè)立項的創(chuàng)新課題或攻關(guān)項目，至少完成1—2項創(chuàng)新成果，并得到推廣應(yīng)用，產(chǎn)生較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

第三章  申報與命名

    第五條  威海市總工會每年命名一批威海市勞模（工匠人才）創(chuàng)新工作室。

（一）威海市勞模（工匠人才）創(chuàng)新工作室從各區(qū)市、國家級開發(fā)區(qū)、南海新區(qū)工會和市直企事業(yè)單位工會命名的創(chuàng)新工作室中產(chǎn)生，每年10月底前由向威海市總工會推薦申報；

（二）創(chuàng)新工作室?guī)ь^人原則上應(yīng)是在技術(shù)、業(yè)務(wù)方面有專長，且具有較高技能水平和創(chuàng)新能力的市級（含）以上勞動模范、先進(jìn)工作者、五一勞動獎?wù)芦@得者、富民興魯勞動獎?wù)芦@得者、威海工匠或是具有高級以上職業(yè)資格等級的一線職工等；

（三）創(chuàng)新工作室所在單位原則上應(yīng)為具有法人資格、工會組織健全的企事業(yè)單位；

（四）企事業(yè)單位原有建制的專門研發(fā)機(jī)構(gòu)不在命名之列；

（五）創(chuàng)新工作室分技術(shù)創(chuàng)新型、服務(wù)創(chuàng)新型、管理創(chuàng)新型3個類別。

第六條  技術(shù)創(chuàng)新型工作室應(yīng)具備以下條件：

（一）申報前2年內(nèi)獲得過以下創(chuàng)新成果之一：?市級以上科學(xué)技術(shù)獎（包括全國、省、市科學(xué)技術(shù)特別貢獻(xiàn)獎、自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎、國際科技合作獎以及全國職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果）；?２項以上省、市職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果；?2項以上全國、省系統(tǒng)性技術(shù)創(chuàng)新成果或國家發(fā)明專利；

（二）相關(guān)創(chuàng)新成果已產(chǎn)生良好經(jīng)濟(jì)效益或社會效益；

（三）在提高職工職業(yè)技能和革新創(chuàng)新能力、培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干等方面取得顯著成績。

第七條  服務(wù)創(chuàng)新型工作室應(yīng)具備以下條件：

（一）有科學(xué)的服務(wù)理念和文化，有與現(xiàn)代科技特別是“互聯(lián)網(wǎng)+”相結(jié)合的服務(wù)手段;

（二）建立了有效的服務(wù)質(zhì)量管理體系、高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)規(guī)范和服務(wù)保障機(jī)制，服務(wù)符合規(guī)范要求;

（三）有個性鮮明、品牌響亮、服務(wù)對象易于接受的服務(wù)名稱或形象標(biāo)識;

（四）所提供的服務(wù)能夠體現(xiàn)行業(yè)特色和時代風(fēng)貌，在本服務(wù)領(lǐng)域內(nèi)具有明顯的示范導(dǎo)向作用，服務(wù)質(zhì)量在市內(nèi)外同行業(yè)處于領(lǐng)先水平;

（五）所提供的服務(wù)得到服務(wù)對象的普遍認(rèn)可，社會知名度、認(rèn)可度、美譽度高;

（六）申報前3年內(nèi)獲得過市級以上有關(guān)服務(wù)名牌、品牌等稱號。

第八條  管理創(chuàng)新型工作室應(yīng)具備以下條件：

（一）管理工作突破傳統(tǒng)的思路或做法，解決了本地區(qū)、本行業(yè)、本單位建設(shè)發(fā)展中的重大問題或熱點難點問題，經(jīng)濟(jì)、社會效益明顯，在全市同行業(yè)中處于領(lǐng)先水平；

（二）管理創(chuàng)新與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，積極引入國際先進(jìn)管理理念，有完善的管理創(chuàng)新體系和與之相適應(yīng)的管理創(chuàng)新監(jiān)督保障和考核評價機(jī)制。管理創(chuàng)新取得明顯成效，能夠推動整體工作不斷上水平；

（三）圍繞本地區(qū)、本行業(yè)、本單位發(fā)展大局，提出有原創(chuàng)性、先進(jìn)性、可行性的改革創(chuàng)新思路和對策建議，經(jīng)實施后效果突出、作用明顯，得到省、市主管部門，國家部委肯定，并在本行業(yè)（系統(tǒng)）或更大范圍內(nèi)得到推廣；

（四）申報前3年內(nèi)獲得過市級以上管理成果認(rèn)定或獎勵。

第九條  威海市勞模（工匠人才）創(chuàng)新工作室申報材料：

（一）創(chuàng)新工作室申報表;

（二）工作室成立時的證明（文件）材料;

（三）工作室的相關(guān)工作制度、工作計劃、管理辦法和主要活動記錄；

（四）創(chuàng)新工作室主要成員獲得表彰獎勵的榮譽證書、職業(yè)資格和技能等級證書等；

（五）符合申報條件的創(chuàng)新成果情況：包括創(chuàng)新成果獲獎證書、專利證書、技術(shù)鑒定證書等；

（六）相關(guān)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化證明，推廣應(yīng)用后的現(xiàn)場、實物圖片，取得經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的客觀可靠的證明材料；

（七）其它能表明已達(dá)到申報條件的相關(guān)材料。

第十條  威海市總工會成立評審工作辦公室，設(shè)在市總工會生產(chǎn)保障部，負(fù)責(zé)考察評審工作。評審結(jié)果經(jīng)威海市總工會黨組會議研究審定后，發(fā)文公布并頒發(fā)牌匾。

第四章  資助支持

第十一條  市總工會對新命名的市級創(chuàng)新工作室給予2萬元的資助支持，實行一次性資助、一次性發(fā)放。資助資金主要用于工作室的項目研究、設(shè)備購置、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新成果宣傳推廣、辦公條件改善等方面，不得用于人員接待、食宿安排和福利獎金等其他項目。各區(qū)市、國家級開發(fā)區(qū)、南海新區(qū)工會和有關(guān)單位工會要給予相應(yīng)配套資金。創(chuàng)新工作室的日常工作活動經(jīng)費由所在單位予以保障。

第十二條  資助資金實行統(tǒng)一管理、集中核算。賬務(wù)按以下要求規(guī)范處理：縣級工會收到資助資金時記“上級補(bǔ)助收入—專項補(bǔ)助”，撥付工作室所在單位基層工會時列“業(yè)務(wù)支出—專項業(yè)務(wù)費”。工作室所在單位基層工會收到的資助支持資金由各單位工會列入“代管經(jīng)費”科目核算。

第十三條  創(chuàng)新工作室的資金使用情況納入上級工會的審查范圍。各級工會財務(wù)部門、經(jīng)費審查部門負(fù)責(zé)對工作室資助支持資金的使用情況進(jìn)行審計、監(jiān)督、檢查，確保資金專款專用、公開透明、賬目清晰。

第五章  管理制度

第十四條  建立工作臺賬。在臺賬中準(zhǔn)確翔實記錄創(chuàng)新活動，全面反映創(chuàng)新工作室的工作流程和運行狀況。

第十五條  加強(qiáng)考核。所在單位工會每年要對創(chuàng)新工作室建設(shè)運行和作用發(fā)揮情況進(jìn)行考核評估。市總工會對創(chuàng)新工作室規(guī)范運行、成效業(yè)績、資金使用等情況進(jìn)行抽查，對檢查考核結(jié)果未達(dá)到本辦法規(guī)定要求的，要限期整改，整改不達(dá)標(biāo)的予以摘牌。

第十六條  建立評先樹優(yōu)制度。按照有關(guān)條件和程序，績效突出的創(chuàng)新工作室經(jīng)所在區(qū)市工會、市直企事業(yè)單位工會推薦，可優(yōu)先申報市級以上工人先鋒號。

第十七條  實行達(dá)標(biāo)升級管理。為督促威海市勞模（工匠人才）創(chuàng)新工作室不斷完善機(jī)制，持續(xù)扎實開展各項工作，確保創(chuàng)建工作長效，制定達(dá)標(biāo)升級管理機(jī)制，在已命名的威海市勞模（工匠人才）創(chuàng)新工作室中開展示范勞模（工匠人才）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建。

（一）申報范圍：威海市勞模（工匠人才）創(chuàng)新工作室。

（二）申報條件：在申報前兩年需滿足以下條件之一：?獲得過省級以上科學(xué)技術(shù)獎（包括全國、省、市科學(xué)技術(shù)特別貢獻(xiàn)獎、自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎、國際科技合作獎以及全國職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果）；?獲得過２項以上全國、省職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果；?獲得過2項以上全國系統(tǒng)性技術(shù)創(chuàng)新成果或國家發(fā)明專利。

（三）資助支持：對命名的威海市示范勞模（工匠人才）創(chuàng)新工作室，市總工會給予5萬元的工作經(jīng)費支持。

第六章  組織領(lǐng)導(dǎo)

第十八條  各級工會要積極爭取黨政重視支持，將推進(jìn)創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作列入重要議事日程，納入企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新體系、發(fā)展規(guī)劃和人才培養(yǎng)計劃。

第十九條  各級工會要加強(qiáng)對創(chuàng)新工作室的指導(dǎo)和服務(wù)，積極搭建交流平臺，促進(jìn)相互學(xué)習(xí)提高；積極幫助創(chuàng)新工作室轉(zhuǎn)化創(chuàng)新成果，及時推廣應(yīng)用；引導(dǎo)有條件的創(chuàng)新工作室加強(qiáng)橫向聯(lián)合，探索建立跨區(qū)域、跨行業(yè)、跨企業(yè)的創(chuàng)新工作室聯(lián)盟。

第二十條  各級工會要關(guān)心創(chuàng)新工作室成員的成長成才，在組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)、進(jìn)修深造和療休養(yǎng)等方面予以優(yōu)先考慮。

第二十一條  各級工會要及時總結(jié)創(chuàng)建經(jīng)驗，廣泛宣傳創(chuàng)新工作室創(chuàng)新創(chuàng)效的先進(jìn)事跡，帶動更多企事業(yè)單位和職工積極參與創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作，推動創(chuàng)建活動深入持久開展，努力打造成為工會工作的重要抓手和亮點品牌。

第二十二條  各區(qū)市總工會、國家級開發(fā)區(qū)總工會、南海新區(qū)工會、市直企事業(yè)單位工會可參照本辦法，結(jié)合本地區(qū)、本單位實際，制定相應(yīng)的管理辦法。

第七章  附  則

第二十三條  本辦法由威海市總工會負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條  本辦法自發(fā)布之日起施行。原《威海市勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室管理辦法》（威工發(fā)〔2016〕28號）同時廢止。