各區(qū)市總工會，國家級開發(fā)區(qū)總工會，綜保區(qū)總工會，南海新區(qū)總工會，市直各單位工會：

為做好困難職工家庭精準(zhǔn)認(rèn)定工作，規(guī)范困難職工家庭檔案動態(tài)管理，切實為工會精準(zhǔn)實施常態(tài)化幫扶工作提供可靠依據(jù)，市總工會決定根據(jù)《山東工會困難職工家庭認(rèn)定、幫扶和檔案管理辦法（試行）》(魯會辦[2020]58號規(guī)定的困難職工認(rèn)定新標(biāo)準(zhǔn)、新要求，在全市各基層工會中開展困難職工家庭調(diào)查摸底及申報工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、調(diào)查摸底對象

已建立工會組織的單位中生活困難的在職職工家庭。

二、困難職工家庭類別、認(rèn)定條件及申報程序

根據(jù)困難職工家庭人均純收入與我市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)（2021年度威海市城市低保787元，農(nóng)村低保588元）比較，分為深度困難職工家庭、相對困難職工家庭和意外致困職工家庭。困難職工家庭類別認(rèn)定、家庭收入、家庭剛性支出費用、家庭成員的界定及申報程序等，依據(jù)《山東工會困難職工家庭認(rèn)定、幫扶和檔案管理辦法（試行）》(魯會辦[2020]58號）的規(guī)定執(zhí)行（可自行從威海市總工會網(wǎng)站通知公告欄下載）。  

三、困難職工家庭申報材料 

（一）新申請對象。困難職工家庭申報材料，嚴(yán)格按照<關(guān)于《山東工會困難職工家庭認(rèn)定、幫扶和檔案管理辦法（試行）》的相關(guān)解釋>文件中關(guān)于提報材料規(guī)范填寫的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（可自行從威海市總工會網(wǎng)站通知公告欄下載）。

（二）已建檔職工。在檔（建檔超過1年）困難職工因各種原因尚未脫困仍需繼續(xù)救助的，職工本人應(yīng)認(rèn)真核對原上報的檔案材料，重新填寫相應(yīng)表格，并完善、補(bǔ)充相關(guān)證明材料（如當(dāng)年家庭收入證明、醫(yī)療自負(fù)費用憑證、子女學(xué)費憑證等）。

四、工作要求

困難職工調(diào)查摸底作為一項經(jīng)常性的工作，是工會開展常態(tài)化幫扶工作的前提，也是一項關(guān)系到能否將黨委、政府和工會組織的溫暖及時、準(zhǔn)確地送到真正困難職工家庭的一件大事，各級工會要積極做到：

（一）高度重視，專人負(fù)責(zé)。一是各區(qū)市工會要把做好困難職工調(diào)查摸底作為當(dāng)前重要工作，廣泛宣傳發(fā)動、精準(zhǔn)識別建檔并結(jié)合本地實際制定困難職工調(diào)查摸底工作方案。二是嚴(yán)格落實困難職工工會聯(lián)系人制度。工會聯(lián)系人原則上由建檔困難職工所在單位或主管單位工會專兼職干部擔(dān)任，聯(lián)系人入戶走訪時填寫入戶調(diào)查表，并登陸手機(jī)“惠工益”APP進(jìn)行定位，上傳職工本人和家庭現(xiàn)場照片并備注職工家庭目前情況。三是在目前的常態(tài)化疫情期間，各級工會要第一時間把受疫情影響導(dǎo)致生活困難的職工家庭摸排出來并做好相關(guān)記錄工作。

（二）掌握標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)。各級工會要堅持實事求是，確保困難職工檔案不虛假、不重復(fù)、不交叉、不漏報。基層工會對原始檔案進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，上級工會進(jìn)行復(fù)核，對不符合要求的應(yīng)及時退回原建檔單位，對有弄虛作假的單位或個人，將視情況給予批評教育、全市通報、直至取消建檔資格。

（三）了解實情，動態(tài)管理。各級工會要對所有在檔困難職工家庭通過入戶走訪、電話調(diào)查等方式進(jìn)行一次全面的摸底調(diào)查。對符合困難職工條件的繼續(xù)留檔，并完善和補(bǔ)充相關(guān)資料（如當(dāng)年家庭收入證明、醫(yī)療自負(fù)費用憑證、子女學(xué)費憑證等）；對不再符合建檔條件的職工家庭及時辦理脫困或退檔手續(xù)，切實做到應(yīng)建盡建，應(yīng)退盡退，動態(tài)管理。

五、申報時間

市直各單位將紙質(zhì)申報材料于4月20日前報市職工服務(wù)中心，辦公地址：環(huán)翠區(qū)鯨園街道育華路21號。

聯(lián)系人：郭鳳華  趙小翠      電話：5331279

威海市總工會

2021年3月26日

關(guān)于《山東工會困難職工家庭認(rèn)定、幫扶和檔案管理辦法（試行）的相關(guān)解釋(1).docx