全市各用人單位：

勞動報酬是勞動者最直接、最核心的權(quán)益。黨中央、國務院高度重視治理欠薪工作。為落實好治理欠薪冬季行動的部署，保障廣大勞動者按時足額取得勞動報酬，根據(jù)《工會法》《勞動法》《勞動合同法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》等法律法規(guī)，以及《新就業(yè)形態(tài)勞動者休息和勞動報酬權(quán)益保障指引》《工會勞動法律監(jiān)督辦法》等政策要求，現(xiàn)就以下事項提醒各用人單位：

一、自覺履行勞動報酬支付義務

通過銀行轉(zhuǎn)賬或者以現(xiàn)金的形式將勞動報酬按時足額支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠。如遇法定節(jié)假日或休息日，應當在法定節(jié)假日或者休息日前支付，不能順延。依法保障勞務派遣、外包等合作用工方式勞動者相關權(quán)益。

二、明確勞動報酬相關勞動規(guī)則

與勞動者依法訂立勞動合同，明確勞動報酬支付標準、支付時間、支付方式等內(nèi)容。新就業(yè)形態(tài)領域不完全符合確立勞動關系情形的，由平臺企業(yè)與勞動者訂立書面協(xié)議，明確勞動定額標準、抽成比例、計件單價、勞動報酬支付周期、考核辦法等勞動報酬規(guī)則。

三、落實最低工資保障制度

向提供正常勞動的勞動者支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬。不完全符合確立勞動關系情形但平臺企業(yè)對勞動者進行勞動管理的新就業(yè)形態(tài)勞動者，適用勞動者實際工作地人民政府規(guī)定的小時最低工資標準。

四、依法建立和完善勞動規(guī)章制度

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬等涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。依法開展工資集體協(xié)商。

五、依法落實工程建設領域特別規(guī)定

施工總承包單位應當按照有關規(guī)定開設農(nóng)民工工資專用賬戶，實行勞動用工實名制管理。工程建設單位應當按規(guī)定及時足額向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付人工費用，撥付周期不超過1個月。建設單位應當依法依規(guī)向承包單位提供工程款支付擔保。

六、及時發(fā)現(xiàn)、主動整改欠薪隱患

對勞動報酬支付情況開展自查自糾；主動接受、配合勞動保障監(jiān)察部門、相關行業(yè)工程建設主管部門、工會和其他有關部門對保障勞動者勞動報酬工作的監(jiān)管和監(jiān)督。

切實保障勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關系，促進企業(yè)健康發(fā)展，是我們共同的心愿。讓我們一起努力！

威海市總工會勞動法律監(jiān)督委員會

2024年11月20日