5月25日上午,威高集團2024年第二季度工會與行政溝通協商會議在在明德會議室召開,來自各集團的職工代表和企業行政代表共76人參加。
集團工會針對職工反映比較集中的100條問題進行了歸納整理,涉及到“工會、人力、運營、餐飲服務、生活服務、產業園、安保管理、供應鏈”八大板塊,因此集團工會邀請這八大板塊行政代表參加會議。會場上,職工代表詳細闡述了廣大職工的想法和心聲,威高集團執行副總裁湯正鵬親自帶領人力資源中心、運營中心、七福服務公司餐飲服務部、生活服務部等各部門負責人共17人進行了現場解答,并當場敲定解決問題的時間,深受職工歡迎。
集團工會主席李富強表示將對本次溝通協商會議解決方案整理和公示,并定期跟進、積極督促,推動各項工作有效落實。下一步集團工會將制定《民主管理工作清單》,建立民主管理監督檢查小組并進行定期抽查,監督指導《清單》落實情況,把職工滿意度作為考量各級工會工作指標之一。通過落實《清單》與企業經營管理、職工權益維護結合起來,促進企業可持續健康發展。